Individuele coaching

De individuele coaching is gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. De coaching heeft als doel de medewerker bewust te maken van zijn of haar eigen functioneren en de invloed hiervan op de omgeving.

Tijdens de coaching zullen sterke en ontwikkelpunten benoemd worden. Aan de hand hiervan wordt het coachingstraject opgesteld en ingevuld.
Onderwerpen voor coaching zijn bijvoorbeeld: Hoe kan ik mijn doelen bereiken? Waarom loop ik steeds tegen hetzelfde soort problemen aan in mijn werk? Hoe word ik zelfverzekerder? Hoe beperk ik de stress in mijn werk? Hoe ga ik om met mensen die hun verantwoordelijkheid niet nemen? Hoe kan ik als leidinggevende mijn mensen beter aansturen? Waarom lukt het mij niet om mensen op een goede manier aan te spreken?

De medewerker zal door de coaching sterker in de schoenen staan en beter in staat zijn eigen en andermans functioneren te analyseren en  te hanteren.
Het resultaat zal een bewustere medewerker opleveren die een grotere bijdrage levert aan het organisatieresultaat!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *